Si le Code pénal définit le harcèlement sexuel comme « le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ». Celui Moral est par ce même Code défini comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d’autrui, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. En pratique, les éléments constitutifs d’un harcèlement moral peuvent prendre de nombreuses formes, telles que des dénigrements à répétition, des pratiques visant à isoler le salarié, des sanctions disproportionnées prises à son encontre par sa direction, etc. Il peut concerner un salarié, mais aussi un candidat à l’embauche, à un stage ou à une formation.
Le harcèlement moral est malheureusement une infraction fréquente en entreprise. La loi prévoit des règles spécifiques pour le prévenir et le sanctionner.Reste à savoir si ces lois s’appliquent réellement au auteurs de ces actes.

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Briser la loi du silence

Depuis quelques jours la déclaration de Angela Kpeidja le 1er mai (journée de la fête du travail) fait le tour des réseaux sociaux et suscite des discussions de part et d’autres.

<<J’ai failli.. Non je l’ai fait mais je reviens encore plus forte..
Ça m’a rongé toute la journée puis j’ai décidé de mettre les pieds dans les plats. Tant pis…Une fête disent-ils de travail, alors même que le travail, dans mon milieu est totalement décousu. Le harcellement sexuel en milieu de travail, même à mon âge a encore droit de cité avec des humiliations de tout genre y compris la baisse de l’estime de soi. Et ça, du plus haut vers les petits chefs de bas étages que sont les rédacteurs en chef et sous chefs. Et dire qu’il y a des femmes parmi nous qui se laissent faire. Viol, harcèlement moral et sexuel…j’en ai marre. Dites moi comment on célèbre le 1er mai dans une maison où la religion de tous est devenue le silence dans la frustration?>>

Et Oui elle a brisée la loi du silence. L’omerta a assez duré. Elle a décidé de parler, un coup de pied dans la fourmilière. Harcèlement, violence, viol, intimidation… toutes ces choses inacceptables dans le milieu du travail et nulle part ailleurs. Plus aucun endroit n’est sécurisé pour la femme, la jeune fille,même pas la maison qui est sensée être un sanctuaire pour chacun, la rue encore moins et le milieu du travail (surtout les administrations, entreprises, etc.) du tout pas alors. C’est très déplorable.

D’aucuns demandent pourquoi elle ne l’a pas fait plutôt, je veux juste vous répondre en disant qu’il n’y a pas de moment propice pour lever la voix, dénoncer, pousser son cri de coeur. On le le fait quand on se sent prêt à assumer les jugements et le regard des autres. Nous avons pendant longtemps dis aux uns et aux autres que le silence tue , faudrait pas qu’aujourd’hui le faite de parler soit aussi un crime. Beaucoup de femmes sont victimes de ces harcèlements, elles subissent, encaissent et en plus sont obligés de garder le silence pour diverses raisons. Mais allons nous continuer ainsi ?

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C’est le moment…

Chacun doit prendre ses responsabilités; aux jeunes filles et femmes victimes de ces harcèlement nous demandons de donner de leurs voix, de dénoncer sans crainte aucune, de signaler les auteurs de ces actes barbares. Et aux gouvernants de prendre les mesures adéquates afin que ces personnes soient répondent de leurs actes et que justice soit faite. Ce n’est pas qu’une question de droits humains, mais c’est aussi une question de santé, d’éducation et un problème socioéconomique.

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#NON_AU_HARCÈLEMENT_SEXUEL

#NON_AUX_HARCÈLEMENT_MORAL

#NON_AU_VIOL

#RESPECTONS_LES_FEMMES

#PROTEGEONS_LES_FEMMES